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        12种会引起教会成员冲突的因素 要小心避免

        来自: 基督时报 收藏 分享 邀请

        教会常常会被人认为是圣洁的、和谐的。提到基督徒,大多数人都会想到的关键词是“诚实”、“和平”、“良善”、“忍耐”等等很美好的词汇。事实上教会里也不尽都是和平与包容,信徒之间也难免会出现彼此相争、发生冲突的事情来。

        因此有人会很好奇:教会里的成员之间,也会发生冲突吗?当然。美国生命之路基督教资源机构(LifeWay Christian Resources)的主席汤姆•雷纳在基督邮报上提到,教会成员发生的理由更加普遍,其中12种是我们常见的:

        1,许多教会成员在领导能力和交往技巧上的训练惨不忍睹。

        一些教会的传道人虽然有着神学、属灵上的专业知识与技巧,但他们从来没有领到过别人,也没有受过这方面特别的训练。事实上教会里其他一些领袖也是如此。

        2,通常情况下,牵扯进冲突的教会成员在合作团队的人员构成上并无选择权。

        在团队里没有选择权或者发言权往往也是造成冲突的因素之一。他在中途加入这个团队,亦或者牧师沿用了原先团队中的某个成员,他被强行加入到新的团队时,却无法提出要求。

        3,成员间的合作氛围很差。

        “合作”并不是那么容易的。在社会上,一家公司它的团队成员不能很好的合作时,无论是氛围还是业绩,都会变得很差。教会也是如此,当成员们不能很好的合作时,会导致成员之间存在着矛盾冲突。

        4,成员所看重的事情并不一致。

        雷纳认为,这一现象在教会较为常见,成员所看重的事情不一样时,也会导致冲突的频发。现今这种问题在教会出现的越来越频繁,并且不能协调一致时也会阻碍教会前行的脚步。

        5,妒忌和不安感。

        妒忌和不安会令成员之间暗生不满与冲突。雷纳提到,他曾听到一位带领敬拜的牧师离开教会的原因是因为另一位新来的牧师非常妒忌他,而妒忌的源头是因为教会里的人际关系。

        6,明显的不服从。

        明显的不服从会造成显而易见的冲突,无论是信徒与信徒之间,还是信徒与牧师之间。当然,圣经教导我们要去“顺服”,我们首先需要学会这个。

        7,教会成员结成不健康的团伙派系。

        拉帮结派这一点确实会让人感到头疼。有时候教会里面也会结成好几个小团体,围绕一个人或几个人展开,小团体之间相互敌对、争竞——这实在是一个不好的现象。

        8,沟通不良。

        沟通太重要了,教会成员需要有足够多的时间彼此了解,坦诚自己的想法。而不是做无谓的猜忌,造成冲突。

        9,在职业伦理上有分歧。

        在教会里,有两个同工的薪酬是一样的,但一个每天工作7个小时,一个每天要工作12个小时,因此他们很容易会感到不满。需要在服事与职业上找到一个平衡点。

        10,教会成员把时间用在了相互指责上。

        相互指责,这一点对于教会和人际关系来说,是致命的,也是极具破坏性的。教会成员之间需要相互去了解,用爱来包容,而不是去互相指责对方的过失。

        11,解决方案被阻挠或挫败。

        当一位服事人员满怀信心与欣喜提出一个针对教会的大胆改革方案时,这个方案遭到了阻挠,理由恰好是他无法接受的那一种——要小心处理每一位信徒提出的建议,并在拒绝的时候妥善解释给他们听。

        12,一贯缺少赞许。

        人都是喜欢得到赞许、鼓励和肯定的,教会成员也是。当一个团队、一间教会缺少正面的鼓励和赞许时,渐渐的彼此就会生出嫌隙来。赞许能消除一切的隔阂,并能鼓舞人心。


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        本文作者2018-5-5 22:08
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